自らのもつ能力や個性を十分に発揮し働きがいを感じながら日々の業務にあたれるよう、環境作りや制度を整備し支援しています。
1. キャリア支援
成長を支えるためのキャリア支援をともに考えコミュニケーションをとりながら継続的に行っています。
キャリアサーベイ（キャリアパスアンケート）
年に一度キャリアパスについての意識調査アンケートを実施し、より良い人材育成や人材配置の参考に活用しています。
※ 部長職以上は対象外
1on1制度
マネージャーがメンバーのためだけに定期的に時間を割き、メンバーの話に耳を傾けることで、業務だけでなくメンバー自身の成長を支援するための時間としています。
※ 月に1回30分~60分程度で実施。
資格取得制度
従業員のスキルアップや組織力強化を目的とし、「資格取得制度」を制定しています。取得した資格に応じて報奨金を授与し、従業員の知識研鑽を後押ししています。
※ 報奨対象資格一覧
主な報奨対象資格
- ・MBA（経営博士号）
- ・技術士（情報工学部門）
- ・システム監査技術者試験
- ・情報処理安全確保支援試験
- ・ITサービスマネジャ試験
- ・ネットワークスペシャリスト
- ・データベーススペシャリスト
- ・PMP（Project Management Professional）
- ・Microsoft関連
- ・ITIL
- ・CompTIA
※ 半年に一度、対象資格の見直しを資格制度委員会にて実施しています。
eラーニング
従業員に向けて、“いつでもどこでも学習できる環境”を提供しています。時間や場所にとらわれず、PC・スマートデバイスからも利用いただけます。
コーチング研修
コーチングの習得を通じて自己基盤強化をすることで、マネージャー育成、リーダーシップ開発を行いソフトクリエイトグループのスローガンでもある「SPEED&CHANGE」の推進力を最大化させる事を目的としています。「コーチングを学ぶ」「コーチングをする」「コーチングをうける」の3つの軸で学ぶことにより、コミュニケーションの量と質の向上を狙いとしています。
プロジェクト公募
従業員のキャリア形成支援のため、会社が新しいビジネスに挑戦するタイミングなどにプロジェクトメンバーを公募しています。現在の所属部門の業務に関わらず自身のやりたいことに挑戦できる機会を設けています。
2. 活躍支援
パフォーマンスをより高く発揮できるよう、さまざまな視点からソフトクリエイトで活躍いただける支援を行っています。
書籍購入
自己研鑽に励む従業員のために、業務に関する分野の知識や技術の習得を目的とした書籍購入を支援しています。読書を通じての学びを自身の成長に活かすだけでなく、それを社内にも共有してくことで学びの文化を醸成していきます。
トレーニングパス
職務、職位に応じて求められる専門的な「知識」と「技術」や、それを発揮するための「対人能力」、「成果につながる業務遂行能力」などのように職種を問わず必要なスキルについて体系化し、個人の業務能力の向上と組織全体のレベルアップを目的としています。
オンボーディング
新卒オンボーディング、キャリアオンボーディングを実施しています。組織文化や社内制度を知ってもらい組織にとらわれない関係性の構築をサポートし、新卒・中途社員も安心して働ける事を目的としています。
※ 座談会、ランチ会等の開催、社内コミュニティへのアテンドなど。
フォロー制度
キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、新しい環境で十分に力を発揮してもらえるよう支援しています。
人事フォロー制
人事関連部門にて職場環境や仕事状況などの確認を行い、課題や悩みを聞きフォローするための面談を実施しています。
メンター制度
先輩社員が若手社員・新入社員に対して、業務だけでなくキャリア形成や日々の悩みの解決をサポートするための制度です。
3. 働き方支援
効率的で柔軟な働き方が可能な勤務制度の導入や、最新のITを用いたワークスタイルの変革に合わせて支援を行っています。
テレワーク/時差出勤/ノー残業デー
ライフワークバランスの一環として、テレワークや時差出勤、ノー残業デー(毎週水曜)を導入しています。 心身の健康管理・リフレッシュに会社全体として取り組んでいます。
サテライトオフィス
社員の業務効率向上の一環としてサテライトオフィスの利用ができます。
※ 東急株式会社が運営する業界最大規模の店舗数を誇るNewWorkと提携しています。
https://www.newwork109.com/
BYOD
企業側のメリット(事務手続き工数の削減、紛失破損リスク低減)と個人側のメリット(2台持ちしない、生産性の向上) を踏まえ、会社としてBYODを推奨しています。
BYOD利用者には、会社から毎月補助金を支給しています。
ハラスメント研修
当社グループでは、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの撲滅」を会社として真剣に取り組んでいくことを宣言いたします。職場におけるハラスメントは、企業秩序を大きく乱し、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、働く人の能力の妨げにもなることから絶対にあってはならないものです。定期的に全社員がハラスメント講習を受け、上司・部下・同僚同士が日ごろからしっかりとコミュニケーションをとり、風通しの良い職場環境となるよう、社員一丸となって取り組んでおります。
